Работа в отелях Кипра
Рабочее время: Работа в течении 6 дней в неделю.
Рабочее время, перерывы и распределение рабочего времени Работника будут указаны по абсолютному усмотрению Компании в соответствии с его потребностями и соответствующим законодательством.
Компания всегда будет учитывать бесперебойную и эффективную работу и потребности
ресторанов, а также потребности и предпочтения сотрудников при составлении еженедельного графика работы
Вознограждения и льготы: В базовую заработную плату входит работа в сезон праздничные и праздничные дни.
Заработная плата выплачивается раз в месяц.
Вычисления из зарплаты:
Медицинский сертификат: Выдача санитарного сертификата требуется в связи с характером работы. Компания предпримет все необходимые действия для выдачи справки о состоянии здоровья и будет удерживать сумму, которую он будет платить за ее выдачу, из заработной платы работника в двух равных ежемесячных рассрочка.
ОТПУСК: Ежегодный отпуск Работника составляет 25 рабочих дней. Каждый Работник обязан использовать свой ежегодный отпуск в течение календарного года (с 1 января по 31 января)
Размещение:
а) Компания предоставит совместное проживание, и для этого положения она вычтет сумму, эквивалентную 12% от общей суммы Сотрудника вознаграждение. Эта сумма покроет арендную плату и любые применимые общие расходы, связанные с предоставленным
жилье.
б) Сумма в размере 30 евро в месяц будет вычитаться из чистой заработной платы Работника.
Авиабилеты:
а) Компания бесплатно забронирует и предоставит Сотруднику авиабилет для его/ее поездки на Кипр из его/ее текущей страны проживания.
б) Компания также забронирует и бесплатно предоставит Сотруднику обратный билет в тот же пункт назначения, откуда Сотрудник
изначально ушел.
Питание:
а) Сотрудник имеет право на бесплатное питание в соответствии с политикой Компании во время его/ее 8-часовой смены
б) Сотрудник имеет право на дисконтную карту для персонала в соответствии с политикой Компании, которую можно использовать в более чем 100 ресторанах.
Национальная система здравоохранения:
Работник имеет право подать заявку и стать членом Национальной системы здравоохранения, что дает ему доступ к широкому спектру медицинских услуг с минимальными затратами.
